Refonte de la filière

La refonte de la filière s’appliquera le 1er mai 2012 selon les conditions rétrogrades décidée par l’union SYNDICALO-ASSOCIATIVE-POLITICO GOUVERNEMENTALE !!!

 

Le gouvernement aura porté jusqu’au dernier moment des actions destructrices à l’encontre de notre filière SPP avec la complicité sans faille d’une association, la FNSPV, et des organisations syndicales minoritaires (SNSPP-CFTC – FO – UNSA – AVENIR SECOURS CGC) peu scrupuleuses de la défense des intérêts collectifs du métier de sapeur-pompier professionnel, ces mêmes signataires d’un protocole construit dans le plus grand irrespect des règles de dialogue social et de démocratie.

En effet, au 20 avril, soit 2 jours avant le 1er tour de l’élection présidentielle, le gouvernement assène par voix de décrets et d’arrêtés les derniers coups à notre filière, par une réforme destructrice de l’égalité républicaine, et lourde de conséquences pour les générations futures de SPP quant à l’allongement de la durée de carrière en catégorie C, multipliant les freins pour le déroulement de celle-ci, entraînant les SPP dans un goulot d’étranglement pour l’accès au grade d’adjudant en réduisant d’1/12ème le nombre de sous-officiers et sans autre considération pour les Lieutenants actuels issus du concours (malgré leur niveau d’étude et de qualification BAC+3).
Ce mépris à l’encontre de notre profession, abaisse le niveau de recrutement et par la même le niveau de rémunération.

Mais encore, la technicité nécessaire et indispensable à l’exercice du cadre d’emplois de sous-officier de SPP est remis en cause par cette refonte orchestrée par les protagonistes de cette union et ce au travers cette modification législative :
« Décret 2012-521 du 20 04 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels

Art. 4. – Sont inscrits sur la liste d’aptitude prévue au 1o de l’article 3 les candidats déclarés admis à un concours interne ouvert :

1o Aux candidats des grades de caporal et de caporal-chef de sapeurs-pompiers professionnels justifiant, au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé, de trois ans au moins de services effectifs dans leur grade ou dans ces deux grades et de la validation de la totalité des unités de valeur de la formation à l’emploi de chef d’équipe ;

2o Aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l’Etat, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l’article 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires, ainsi qu’aux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé, et titulaires d’une qualification reconnue comme équivalente à celle de l’emploi opérationnel réservé par leur statut particulier aux sapeurs-pompiers professionnels mentionnés au 1o par la commission mentionnée à l’article 7 du présent décret.

Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d’une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2o de l’article 36 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, dans les conditions fixées par cet alinéa et par le décret du 22 mars 2010 susvisé. »

Des mesures générales qui sacrifient la catégorie C, valorisent la A sans bénéficier à la B !!!