Projet de CTA/CODIS/SAMU unique en Haute Garonne ????
Bonjour à toutes et à tous .
Ce matin la Présidente nous a réunis pour nous proposer la réorganisation des Centres de Traitement de l’Alerte .
Etaient présents Monsieur Bouche , Llorca et Théne , le DDSIS, le DDA, le DOPS, la DAF, les Lieutenant Colonel Fleury et Gergaud le Cdt Theron, Anne Jossien pour les RH.
Le compte rendu que je vous présente est fidèle à l’exposé de la Présidente , voici ses arguments:
– 3 CTA représente un cas particulier en France qui demande des cessions informatiques spéciales au coût élevé .
-Au niveau de l’effectif humain une masse salariale élevée
-Un système obsolète qui atteint parfois ses limites opérationnelles .
-Les personnels employés comme opérateurs sont des PATS titulaires et vacataires et des SPP .
-Ce sujet a déjà été mis sur la table la dernière fois en 2013 et n’avait pas reçu d’avis favorable .
-Un opérateur PATS n’a à ce jour aucun avenir de carrière ni aucune évolution statutaire possible .
La proposition consiste :
– Regroupement en un CTA unique dans les locaux du CTA Nord après quelques aménagements .
-Intégration dans la filière SPP de l’ensemble des opérateurs PATS titulaires , stagiaires et vacataires ( coût 190000€€) sous condition d’aptitude médicale sans suppressions d’emplois. Après aval de l’agent .Cette intégration leur permettrait une évolution de carrière et pour ceux qui le souhaitent, après une FI regagner les unités opérationnelles par le biais de la mobilité .
-Un accompagnement individuel sera proposé à chaque agent .
-Cycle de travail en 12h cyclés pour les personnels SPP après intégration (opérateurs et chef de salle), 8 h pour les autres restés PATS. Le rythme de travail qui sera mis en place le sera avec tous les acteurs de façon constructive et consensuelle.
Du coté opérationnel :
un seul et même pilotage, il s’agit là d’un premier pas vers une plateforme d’appel commune SAMU / Pompiers que nous le demande le Ministère.
Une phase transitoire sera necessaire et les cas particuliers, chefs de salle n’ayant pas les unités de valeur pour occuper l’emploi par exemple seront conservés sur leurs postes .
A plus long terme nous ferons un CTA CODIS ou les chefs de salle devront avoir la polyvalence de l’emploi.
Ce projet sera mis en place et fonctionnera dès la fin du troisième trimestre .
Précision du Commandant Théron pour les RH .
Le principe est celui du détachement d’intégration .
-PATS titulaire / intégration après avis d’aptitude médicale .
-Contractuels / phase intermédiaire de stagiaire / intégration après avis médical .
-Les adjoints techniques de 2 classe seront intégrés SPP 2 classe
-Pour les volontaires intégration 1/3 par rapport aux embauches de SPP 1 Classe .
Les possibilités d’intégration pour les opérateurs PATS par rapport au grade qu’ils possèdent peuvent aller de 2 classe à CCH actuellement aucun ne satisfont au grade de CPL et CCH .
Pour le grade de Sergent ils devront passer le même concours SPP.
Il n’y aura pas d’opposition avec les CS .
L’opérateur qui souhaitera rejoindre les Unités opérationnelles devra s’il n’est pas SPV faire une FI , pour les SPV leur formation pourrait être entièrement ou en partie reconnue .
Pour le SA SDS 31 j’ai fais remarquer à la Présidente que les personnels du CTA Sud allaient le plus rencontrer le problème d’éloignement géographique .
Ces personnels auront ils la possibilité d’être recrutés dans un autre établissement ( mairies conseil Départemental Communauté de Communes ….) .
La Présidente n’a pas exclu cette possibilité.
Je vous invite à me faire remonter vos remarques . Personnellement je pense que nous devons adhérer pleinement à ce projet et à cette chance unique pour les opérateurs de pouvoir changer de filière.
Je serais absent quelques jours et confie la boutique à Patrice et Damien ( les Galtiers lol ) .
Amitié à toutes et à tous Fifi.